Lugemispäevik

Karjäärinõustaja Monika Larini raamat pakub tuge tööelus muutuste tegemiseks. Autori sõnul on erinevatel eluperioodidel erinevad nii meie ootused tööle kui ka see, mis meil endal pakkuda on. Uut tööd otsides kiputakse pigem nägema oma puudusi ja unustatkse ära tugevused. Samas ei alustata enamasti nullist. Elukogemus, teadmised ja oskused tasub enda kasuks tööle panna. Varasem tööperiood annab alati juurde tarkust, osavust ja suhteid, mida uuel alal kasutada. Muutused ja tundmatud olukorrad kipuvad põhjustama hirmu ja ebakindlust, samas võivad olla ka vajalikud, arendavad ja huvitavad. Ärevust tööintervjuul saab leevendada mõeldes endast samuti kui valijast. Nii nagu tööandja vaeb kandidaadi sobivust, kaalub ka kandideerija organisatsiooni sobivust enda jaoks. Tasub jälgida vastaspoolel istujate käitumist, omavahelist suhtlemist ja üldist õhustikku, samuti ka reaktsioone oma küsimustele. Ei olda ju eksamil, ega pea keskenduma ainult oma vastustele. Raamat pakub erinevaid karjäärilugusi...

Tegemist on kaardipakiga, mis sisaldab 100 erinevat tööelus ettetulevat olukorra kirjeldust ja nendega toimetulemise viise. Tõenäoliselt on kõik töötajad suuremal või vähemal määral neid kogenud. Igaüks saab valida, missuguse käitumisviisi ta kirjeldatud olukorras on valinud või valiks ja kaardi teisel pool on vastuse variandid, mida peetakse sobivaks käitumiseks ja reageerimiseks situatsiooni lahendamisel. Mõned vastusevariandid on väga vaimukad. Kaasas on ka väike infovoldik, kus on lahti seletatud erinevaid mõisteid ja lisatud ka harjutusi, erinevaid eneseabitehnikaid ja suhtlusnippe (kehtestavaid mina-sõnumeid). Teemad, mida on puudutatud: motivatsioonipuudus, (töö)rõõm, arenemisvõimalused, töökiusamine, tagarääkimine, tagasiside, ajaplaneerimine, delegeerimine, (töö)stress, tööviljakus, läbipõlemine, töökeskkond, unehäired, töö- ja eraelu piirid, keskendumishäired, muretsemine, tüdimus, enesekehtestamine jm. Lisaks on räägitud ka suurest kontrollivajadusest ja perfektsionismist...